بشكل عام ، هناك مستوى ملحوظ من الاتفاق على العناصر الثلاثة أو المكونات أو القياسات من النجاح. كل شخص تقريبًا سيشمل التنمية الشخصية والصحة ، والوظيفة والإنجازات ، والعلاقات والأسرة ، على الرغم من أن كل واحد منا قد يحدد هذه الأشياء الثلاثة بشكل مختلف قليلاً.
كثيرون ، على سبيل المثال ، قد يؤكدون على الإيمان في إطار تطورهم الشخصي ، وسيجعل آخرون الخدمة والعطاء بارزًا بين إنجازاتهم. لكن النقطة المهمة هي أن غالبية الناس يتفقون على أن هذه هي الفئات الثلاث التي نعمل فيها من أجل النجاح. مثل الجوانب الثلاثة للمثلث ، فهي مترابطة ؛ كل جانب يلامس ويدعم الجانبين الآخرين.
النجاح في مجال واحد فقط من المجالات الثلاثة يكون مسطحًا وأحادي البعد. لقد رأينا جميعًا ضحالة الثروة بدون صحة وعائلة. حتى النجاح في اثنين من الأبعاد الثلاثة قد يفتقر إلى العمق ، كما في حالة الشخص الذي يبدو أن كل شيء يسير بنفسه - ولكن لا أحد يشاركه حقًا.
الشيء المثير للاهتمام هو أنه عندما تطلب من الناس الترتيب المناطق الثلاثة مرتبة حسب الأهمية ، من المحتمل أن يطلبها غالبية الناس على النحو التالي:
- العلاقات والأسرة
- التنمية الشخصية والصحة
- المهنة والإنجازات
ومع ذلك ، عندما يُطلب من معظم الأشخاص سرد الثلاثة حسب مقدار الوقت والطاقة الذهنية التي يقضونها في كل واحد ، فإن القائمة غالبًا ما تنقلب:
- المهنة والإنجازات
- التنمية الشخصية والصحة
- العلاقات والأسرة
إذن ، هل هناك انفصال بين ما نؤمن به وما نفعله بالفعل؟ هل هناك انقسام بين الأهمية والجهد ، بين الأولوية والتطبيق؟ هل نختصر الأهم من الثلاثة لصالح الأقل؟
للتحقق أو توضيح أي من الثلاثة هو الأكثر أهمية ، اسأل نفسك بعض الأسئلة الإضافية:
- كم من الوقت يمكن أن يدوم كل منهما؟ (دائمًا ما تكون الإنجازات مؤقتة ، ويمكن أن تستمر العلاقات إلى الأبد).
- ما مدى صعوبة استعادتها في حالة فقدها؟ (الوظائف المتوقفة أسهل في الإصلاح من الزيجات أو العائلات المحطمة).
- ما هي النافذة الزمنية لكل منها؟ (يعيش أطفالنا معنا حوالي ربع عمرنا فقط).
لويس وصف التدبير المنزلي بأنه "المهنة النهائية" وقال:"توجد جميع المهن الأخرى لغرض واحد فقط - وهو دعم المهنة النهائية." من السهل جدًا إرجاع ذلك إلى الوراء والبدء في التفكير في الأسرة على أنها شيء يدعم (أو يعيق أحيانًا) المسار الوظيفي بدلاً من ذلك.
أعتقد أن هناك تفسيران رئيسيان لسبب بذلنا جهدًا أكبر بكثير في الإنجازات من العلاقات. الأول هو الاعتراف. ببساطة ليس هناك الكثير من التقدير والاعتراف لعلاقاتنا بقدر ما حققناه من إنجازات. إن الزواج الرائع أو الطفل الرائع أو الصديق المخلص قد يجذبنا بين الحين والآخر ، ولكن من حيث الاعتراف الحقيقي والواسع ، لا يمكنهم حمل شمعة لإدارة شركة أو الحصول على ترقية كبيرة.
العامل الثاني أساسي أكثر وأكثر أهمية. نحن لا نعرف الكثير عن كيفية بناء علاقات قوية وزيجات وعائلات قوية بقدر ما نعرف عن كيفية القيام بعمل جيد في شركاتنا أو مناصبنا. ليس لدينا ماجستير إدارة الأعمال في الأبوة والأمومة. أهدافنا محددة في وظائفنا وشؤوننا المالية أكثر مما هي عليه في عائلاتنا وزيجاتنا.
الخطوة الأولى لتصحيح الوضع هي التعرف عليه. قدم التزامًا واعيًا بإعطاء الأولوية للعلاقات والأسرة. ذكّر نفسك أن المهنة تدعم الأسرة وليس العكس. ضع أهدافًا بسيطة كل أسبوع لأهم علاقاتك. ابحث عن فترات زمنية عندما تغلق ليس فقط الهاتف والكمبيوتر ولكن أيضًا جزء الإنجاز الكامل من عقلك حتى تتمكن من التركيز على الأشخاص الذين تحبهم.
الخطوة الثانية هي تحسين علاقتك ومهارات موازنة الحياة. اجعلها أهم جزء في نموك وتطورك الشخصي. ابحث عن تدريب على العلاقة. يمكنك تستطيع إعطاء الأولوية للناس على الأشياء دون تعريض النجاح في حياتك المهنية للخطر.
عندما تفعل هذا ، ستكون في طريقك لتحقيق نجاح ثلاثي الأبعاد - صحيح الوحيد النجاح.
