توفر الاستقالة العظيمة للعديد من الموظفين الفرصة لتحقيق ألقاب أعلى وأجور أعلى ، وتعطي بعض القوة إلى العامل اليومي. كثيرًا ما نسمع عن أشخاص يتركون وظائفهم بأعداد كبيرة ، لكن لا يزال الكثيرون سعداء بمنصبهم الحالي ويتطلعون فقط إلى الانتقال إلى مكان أقرب إلى الأسرة أو بتكلفة معيشية أقل. يمكن أن يكون الانتقال معقدًا في أفضل الأوقات ، وإذا كنت تتطلع إلى تغيير المواقع دون ترك وظيفتك الحالية ، فهناك بعض الأشياء التي يجب مراعاتها قبل اتخاذ أي قرار. "
استمع إلى حلقة هذا الأسبوع من الغنية والعادية بودكاست واستمر في القراءة للحصول على بعض النقاط العملية لتضمينها في خططك المتحركة.
العمل من أي مكان
مع زيادة العمل عن بُعد على مدار العامين الماضيين ، قد يبدو الاقتراب من العائلة أو البدء في عيش نمط الحياة البدوي الذي طالما حلمت به فكرة رائعة. بعد كل شيء ، إذا لم تكن بحاجة للذهاب إلى مكتب كل يوم ، فلماذا البقاء في نفس المكان القديم عندما يمكنك الخروج لاستكشاف العالم.
على الرغم من أن الوباء قد أتاح فرصًا جديدة لبعض الأشخاص ، إلا أن قوانين وقواعد العمل يمكن أن تكون معقدة ولم تتغير لمواكبة الزيادة في العمل عن بُعد. عندما ينتقل الموظف إلى ولاية جديدة ، خاصةً عندما لا يكون للشركة وجود ثابت ، فقد يعني ذلك الكثير من المتاعب لقسمي الموارد البشرية والمحاسبة ، وقد يتسبب في مشاكل لك.
هل يجب أن أبقى بالقرب من المكتب؟
لقد تسبب العمل من المنزل في تعطيل المكاتب وأماكن العمل ، وقد يبدو الأمر سخيفًا الآن أن تكون عالقًا في مكان واحد ، خاصة وأن العديد من الأشخاص قد أمضوا العامين الماضيين في إثبات أنهم منتجين بنفس القدر ، إن لم يكن أكثر ، بعيدًا عن التقليد. هيكل المكتب.
تذكر أنه حتى لو كانت وظيفتك بعيدة وتتطلع إلى البقاء على هذا النحو في الوقت الحالي ، يمكن لشركتك أن تطلب منك البقاء على مسافة التنقل من المكتب. على الرغم من أنه قد يكون خيارًا نوويًا للعديد من أصحاب العمل ، إلا أن معظم الشركات ستكون ضمن حقوقها في إنهاء عملك إذا تحركت خارج مسافة التنقل ، خاصة دون إخبارهم بذلك.
بالطبع ، إذا كنت عاملًا متعاقدًا ، فربما تكون قد تفاوضت على اتفاقية عمل عن بُعد أو لديك متطلبات مختلفة.
الخروج من الحالة
وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية ، "يحكم قانون الولاية التي يؤدي فيها الموظف العمل عادةً علاقة العمل - حتى إذا كان صاحب العمل موجودًا في مكان آخر." إذا انتقلت إلى ولاية جديدة ، فقد ينتهك صاحب العمل قوانين التوظيف في ولايتك الجديدة ، حتى لو لم يكن على علم بذلك.
تأكد من التحدث مع مديرك وقسم الموارد البشرية لديك حول خطتك للتحرك خارج مسافة التنقل من مكتبك الحالي. على الرغم من عدم وجود ما يضمن أن صاحب العمل الخاص بك سيعمل معك في هذه الخطوة ، ستعرف على الأقل المكان الذي تقف فيه ويمكنك اتخاذ قرار بشأن كل الحقائق.
لا تنس الضرائب
غالبًا ما يعني الانتقال إلى حالة جديدة الكثير من النفقات. من العثور على شركة نقل أو استئجار أو شراء منزل جديد وإنشاء المرافق ، يبدو أنه لا نهاية للتكاليف التي تتراكم بسرعة. ينسى الكثير من الناس التفكير في كيفية تأثير الانتقال من دولة إلى أخرى على ضرائبك.
تجمع معظم الولايات ضريبة الدخل ، ولكن إذا كنت تنتقل من إحدى الولايات التالية ، فقد تواجه مفاجأة سيئة عندما يأتي وقت الضريبة. لا تقوم ألاسكا وفلوريدا ونيفادا وساوث داكوتا وتينيسي وتكساس وواشنطن ووايومنغ بتحصيل أي ضريبة دخل من السكان ، ولا تفرض نيو هامبشاير ضريبة على الأجور المكتسبة. بالطبع ، إذا كنت تنتقل إلى إحدى هذه الولايات ، فقد تشعر أنك مستعد للنجاح ، ولكن غالبًا ما تعوض هذه الولايات النقص في الإيرادات الضريبية بأنواع أخرى من الضرائب أو الخدمات المخفضة.
بالإضافة إلى ذلك ، لدى بعض الدول اتفاقية المعاملة بالمثل مع دولة أخرى ، والتي تسمح للعمال بالعيش في دولة ، والعمل في دولة أخرى ، ودفع الضرائب للدولة التي يعيشون فيها. على سبيل المثال ، قد تعيش في ولاية بنسلفانيا ولكن تتنقل إلى نيو جيرسي كل يوم عمل ، ولكن عليك فقط دفع ضرائب إلى ولاية بنسلفانيا بسبب اتفاقية المعاملة بالمثل.
قبل الانتقال ، تأكد من قيامك بأبحاثك. يمكن أن تتعقد الضرائب بسرعة ، لا سيما عند التعامل مع ولايات متعددة ، لذا تأكد من العمل مع متخصص ضرائب وإدارة كشوف المرتبات لديك للتأكد من أنك قد غطيت جميع التفاصيل.
حافظ على الاتصال مفتوحًا
أسهل طريقة لتجنب هذه الصداع لك ولصاحب العمل الخاص بك هي الحفاظ على خطوط الاتصال مفتوحة وصادقة. على الرغم من أن صاحب العمل ليس صديقك ، إلا أنه (كما نأمل) ليسوا خصمك ، لذا حاول الموازنة بين كونك استراتيجيًا وصريحًا. إن الصراخ في خططك يمكن أن يمنع الكثير من المتاعب لك ولصاحب العمل.
